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南昌建筑工程劳动劳务纠纷案件找律师处理

 人参与  2018年11月7日 14:05  分类 : 房产纠纷  评论

          为大家解读处理以下建筑工程劳务纠纷的一些问题和解决方案:建筑施工工程合同纠纷是常见的一类合同纠纷,因为涉及的群体范围广泛所以具有典型性,建筑劳务施工也是极容易因为工程转包问题以及劳务合同性质关系而产生工程劳务纠纷。但是根据我国相关法律法规的规定,从事建设工程劳务分包的必须是具有法定劳务分包资质的法人企业,个人不得从事建设工程的劳务分包工作。但鉴于目前建设工程劳务分包市场的实际情况,建设工程劳务基本上还是以包工头带领的民工队伍为主体,施工总承包方仍然习惯与包工头打交道,实行的仍然是粗放式的管理方法。而正是基于此种劳务分包模式,往往会造成巨大的工程风险。作为专业律师,我们从建设工程劳务分包市场的实际情况出发,建议各施工企业采取以下方式管理劳务分包队伍,尽量降低工程风险:  

  • 做到合法分包,规范操作。

  • 首先,项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况,以免签订无效的劳务分包合同,产生不必要的劳务分包纠纷。

  • 1、与包工头或其挂靠的公司签订书面的劳务分包合同,在合同中详细约定劳务分包的范围、价格、工作完成时间、工作质量、违约责任等;   

  • 2、要求包工头向发包人交纳合同履约保证金,其数额应当不少于包工头每月应发的农民工工资总额;  

  • 3、包工头应当在进场施工之前,将其拟聘请民工人员名单交至发包人处备案,该名单信息包括民工姓名、工种、身份证号及复印件;发包人根据包工头提交的名单向每个民工发放工作证,民工凭此工作证进入工地现场展开施工工作;  

  • 4、包工头应每月将其每个民工完成的工作量及工资数额制表签字后报监理方、发包人确认,监理方、发包人确认后,即拨付工程款。其中,民工工资由发包人或建设单位直接支付给民工个人,由民工个人在工资表上签字确认。剩余款项再支付给包工头;  

  • 再次,签订劳务合同,必须要正规、合法、内容具体。

  • 加强法律对此类行为的处罚力度。完善我国的法律体系,如《劳动合同法》等,同时,要提高项目负责人的法律素养,让他们知道自己未按时发工资的违法性。

  • 提高劳动者的素质和自我维权意识。加大普法力度,让普通劳动者对于法律有基本的认识,懂得在合法权利受到侵害时请求法律的援助。

  • 禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍。禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍同时,对一些施工能力强,信誉良好的队伍鼓励他们进行工商注册,获取资质证书,与他们建立长期合作关系。

    如果您有江西南昌建筑工程劳务纠纷需要找江西南昌专业建筑工程律师处理,可以自己联系我们江西律师网处理建筑工程承包分包建设劳动劳务纠纷。

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