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江西劳动争议纠纷案件解决的四个途径

 人参与  2018年11月11日 09:35  分类 : 劳动纠纷  评论

劳动争议是常见的一种用工纠纷,指的是用人单位和劳动者之间就劳动事宜所发生的争执。那么如果在实践中,江西的劳动者与江西的公司发生劳动争议纠纷如何解决呢?江西律师网律师团队为您提供了以下四种方式供您选择参考,解决江西劳动争议纠纷处理方式参考。包括协商解决劳动争议投诉、仲裁和诉讼。其中向江西的劳动仲裁机构申请仲裁是向江西法院申请劳动争议诉讼的前置程序。如果对您对以下解决方案途径不够了解,你可以直接咨询我们江西律师网。

1.协商解决。

您可以和用人单位进行协商,该途径更适合仍然在职并有意愿继续在该用人单位工作的劳动者。

2.投诉解决。

您可以到劳动监察大队进行投诉。

3.申仲裁。

您可以收集相关证据后申请仲裁。发生劳动争议后,您应当在申请劳动仲裁的时效期间内向仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,自您知道或应当知道权受到侵害之日起算,如果期间您向用人单位主张过您的权利,申请仲裁的时效期间就会重新起算。如果您申请仲裁后,用人单位以为由将您辞退,您可以再次申请仲裁,要求用人单位支付用人单位违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

申请劳动仲裁需要的材料:

(1)仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

(2)身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

(3)用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

(4)证明争议事实的证据及证明你您单位之间存在劳动关系的证据。


4.提起诉讼。

申请仲裁后对仲裁结果不服,您可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置是劳动争议案件诉讼的法定程序,劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。您需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起讼,否则仲裁裁决生效,生效后不能再提起诉讼了。

提起诉讼需要的材料:

(1)起诉状;

(2)身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

(3)用人单位的注册信息(如营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信);

(4)仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;

(5)与您请求事项有关的证据材料;

(6)证明您与单位之间存在劳动关系的证明材料。

5.申请执行。

申请法院执行需要的材料:

(1)执行申请书;

(2)生效的仲裁裁决书或判决书;

(3)申请执行人的身份证明;

(4)单位的注册基本资料。


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本文标签:江西劳动纠纷  江西劳动争议  南昌劳动纠纷  南昌劳动争议    

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